Führungskräfteentwicklung

Eine wirksame Führungskraft sein, fängt mit einer aktiven Entscheidung an, eine sein zu wollen. Schon lange ist es uns allen bewusst, dass Führung in vielen Dimensionen und Arten stattfindet.

Ein solides Fundament an Führungsmethoden, ergänzt durch die neuen, agilen und digitalen Methoden, ist Voraussetzung für Erfolg. Die richtige Einstellung ist die Basis. 

Wir wirken immer.

Als Führungspersönlichkeit und als Führungsteam wirken Sie permanent in die Organisation hinein.

Bedeutsam ist das aktive, bewusste Handeln und die Führung von Menschen, als ständigen Prozess zu verstehen. Unser Ziel ist, Prinzipien, Werkzeuge und Systeme zu zeigen, welche die Wirksamkeit von Führungskräften als Leader und Manager erhöhen.

Führungskräfte, egal in welchem hierarchischen Setting, stehen im Spannungsfeld vieler Erwartungshaltungen. Sie müssen Spitzenleistung erbringen für sich und für Spitzenleistung ihrer eigenen Führungskräfte und Mitarbeiter sorgen.

Wir wollen vorhandenes Wissen von Führungskräften aktivieren und mit unseren Konzepten erweitern. Die wertvollen Erfahrungen jedes einzelnen gilt es durch Reflektionsprozesse besser zu nutzen.

Führungskräfteentwicklung setzen wir in verschiedenen Dimensionen um:

  • Beratung und Begleitung von Vorständen und Führungskräften im oberen Management
  • Konzeption von Advanced Leadership Programmen für erfahrene Führungskräfte
  • Entwicklung von gemeinsamen Führungsverständnis von Unternehmen, die zusammengeführt werden
  • Beratung zur systematischen Entwicklung neuer Führungskräfte, die auf ihre erste Führungsaufgabe vorbereitet werden oder gerade gestartet sind

Zur genauen Analyse der Ausgangssituation, nutzen wir bei Bedarf verschiedene diagnostische Tools.

 

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